CCPIT Jimo & HRSS Bureau järjestää politiikan tiedotustapahtuman EIHE Steel Structuressa

18. maaliskuuta Jimo District Council for the Promotion of International Trade (CCPIT) (China Chamber of International Commerce, CCIC) ja Jimo District Human Resources and Social Security Bureau pitivät yhdessä "Yrityksiä hyödyttävät käytännöt" -tapahtuman klo.Qingdao EIHE Steel Structure Group Co., Ltd.Tapahtumaan osallistuivat Gao Yongqiang, puolueen johtoryhmän sihteeri ja piirin CCPIT:n presidentti, ja Song Jun, piirin henkilöstö- ja sosiaaliturvatoimiston divisioonan tason virkamies ja puolueen pääosaston sihteeri ja piirin julkisen työvoima- ja lahjakkuuspalvelukeskuksen johtaja, sekä asianomaisten toiminnallisten osastojen johtajat.

Presidentti Gao Yongqiang totesi, että tapahtuman tarkoituksena oli edelleen optimoida liiketoimintaympäristöä ja helpottaa yrityksiä hyödyttävien politiikkojen täsmällistä toteuttamista liike-elämälle. Hän totesi, että piirin CCPIT (CCIC) järjesti tämän tapahtuman yhteistyössä piirin henkilöstö- ja sosiaaliturvatoimiston kanssa vastatakseen yritysten kehitystarpeisiin. Aloite tarjosi politiikan ohjausta ja ongelmanratkaisutukea kasvokkain tapahtuvien selitysten ja kohdistettujen henkilökohtaisten valmennusten kautta.

Puheenjohtaja Liu Jie kertoi osallistuville virkamiehilleEIHEYrityksen viimeaikainen kehitys ja lahjakkuuksien viljely. Hän korosti, että yrityksen esille tuomilla eri kyvyillä on ollut kriittinen ja keskeinen rooli sen kasvussa. Hän kuitenkin myönsi, että yhtiöllä on edelleen puutteita politiikkojen ja määräysten ymmärtämisessä ja soveltamisessa. Hän kuvaili tapahtumaa arvokkaaksi oppimismahdollisuudeksi ja toivoi, että virkamiehet eivät vain esittele asiaankuuluvia linjauksia, vaan antaisivat myös opastusta yrityksen kohtaamiin käytännön haasteisiin.

Ohjaaja Song Jun huomautti senEIHE teräsrakenneviime vuosien kehitys on ollut huomionarvoista. Hän kehui henkilöstöosaston ja yrityksen välistä kasvokkain tapahtuvaa vuorovaikutusta erittäin tehokkaaksi. Hän rohkaisi EIHE:tä eri toiminnallisten osastojen johdolla saamaan perusteellisen ymmärryksen asiaan liittyvistä politiikoista ja tehostamaan ponnisteluja korkean tason kykyjen, etulinjan korkeasti koulutettujen työntekijöiden ja korkeakoulututkinnon suorittaneiden rekrytoimiseksi ja kasvattamiseksi hyödyntäen henkilöstöresursseja yrityksen tulevan kasvun edistämiseksi.

Eri toiminnallisten osastojen päälliköt antoivat käytännön esimerkkien avulla yksityiskohtaisia ​​politiikkaselityksiä, jotka kattoivat muun muassa rekrytoinnin, sosiaalivakuutusmaksut, työtapaturmien hallinnan ja korvausjärjestelmät. He ohjasivat, miten yrityksen tulee hoitaa rutiinityösuhteet säännösten mukaisesti toiminnassaan ja käsiteltiin erityisiä kysymyksiä ja haasteita, joita yritys kohtaa henkilöstöjohtamisessa.